В рубрике В широкой области управления человеческими ресурсами кадровому специалисту уделяется особое место. Обычно он работает в крупных компаниях и решает широкий спектр задач в области найма, адаптации и увольнения персонала. Как правило, он работает в тесном сотрудничестве с менеджером по персоналу в основных кадровых вопросах, т. е. в области управления персоналом. Мелкий бизнес может для этих целей обращаться к услугам аутсорсинговой компании. Если вы хотите освоить престижную, высокооплачиваемую профессию, требующую развитые коммуникационные навыки, пройдите обучающие курсы специалиста по кадрам https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html.
Что входит в обязанности специалиста по кадрам?
Он занимается поиском новых сотрудников. Для этого он публикует вакансии на специализированных площадках, проводит собеседования и тестирования на определения профессиональных и личных качество. Успешных кандидатов затем нужно трудоустроить в компанию. Для этого оформляются сопутствующие документы. К ним относятся:
- трудовой договор;
- личное дело сотрудника;
- приказ о зачислении на работу;
- трудовая и медицинская книжки и т. д.
В обязанности специалиста по кадрам входит ведение личных дел сотрудников и и актуализации информации в них. Он занимается составлением графиков отпусков, начисление заработной платы и оформление больничных листов, отпуска и декрета, а также положенных в этом случае выплат. Чтобы справляться со своими обязанностями, специалист должен хорошо разбираться в трудовом законодательстве и следить за всеми изменениями в этой области.
Также специалисту предстоит обрабатывать документацию для начисления пенсии, пособий, компенсаций и регулярно отправлять отчеты в Пенсионный фонд и Федеральную налоговую службу. Он занимается ведением базы данных персонала, а также архива.